En Perú, la gratificación es un beneficio económico que los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores antes de las fiestas de Navidad y Fiestas Patrias. La Ley de Gratificaciones establece que el pago de la gratificación de Navidad debe realizarse hasta el 15 de diciembre de cada año, mientras que el pago de la gratificación de Fiestas Patrias debe efectuarse hasta el 15 de julio. El cálculo del monto de la gratificación en Perú se basa en la remuneración mensual del trabajador y el tiempo de servicio durante el semestre correspondiente. Para calcular el monto, se toma en cuenta la remuneración mensual del trabajador y se divide entre 6 (meses) para obtener el promedio mensual. Luego, se multiplica este promedio por la cantidad de meses completos trabajados en el semestre. Es importante tener en cuenta que se consideran meses completos aquellos en los que el trabajador haya laborado al menos 15 días hábiles en el mes. Si el trabajador ha laborado menos de 15 días en un mes, ese mes no se considerará para el cálculo de la gratificación. Además, es importante mencionar que la gratificación no está sujeta a descuentos por impuestos ni aportes a la seguridad social. El monto total de la gratificación es entregado íntegramente al trabajador.
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